| 1. 투명한 거버넌스와 책임경영 |
|---|
| ㈜에이치에스씨엠티는 회사의 제반 규정과 절차를 엄격히 준수하며, 투명한 의사결정과 책임 있는 업무 수행을 통해 이해관계자로부터 두터운 신뢰를 받는 경영 환경을 조성한다. |
| 2. 공정하고 투명한 직무수행 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 직무 수행과 관련하여 어떠한 경우에도 이해관계자로부터 금품, 향응, 편의를 요구하거나 받지 않으며, 공과 사를 명확히 구분하여 공정하게 업무를 처리한다. |
| 3. 상호 존중과 소통의 조직문화 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 동료의 인격을 존중하며 차별, 폭언, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 건전한 조직문화를 저해하는 일체의 행위를 하지 않는다. |
| 4. 신뢰기반의 AI 및 디지털 윤리 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 AI 및 디지털 기술 활용 시 데이터의 편향성을 경계하고 인간의 존엄성을 최우선으로 고려하며, 기술의 투명성과 안전성을 확보하여 디지털 신뢰 가치를 창출한다. |
| 5. 정보보안 및 자산보호 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 회사의 영업비밀과 고객 정보를 철저히 보호하며, 회사의 유·무형 자산을 사적인 목적으로 사용하지 않는다. |
| 6. 안전 및 품질경영 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 안전 수칙을 철저히 준수하여 사고를 예방하며, 고객의 신뢰를 지키기 위해 무결점 품질 경영에 최선을 다한다. |
| 7. 창의와 도전의 혁신성장 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 실에 안주하지 않고 창의적인 아이디어로 업무를 개선하며, 끊임없는 자기계발을 통해 회사의 혁신 성장에 기여한다. |
| 8. 고객 및 협력사와의 상생 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 고객의 가치를 최우선으로 생각하며, 협력사와는 평등한 파트너십을 바탕으로 공정하고 투명한 거래 관계를 유지한다. |
| 9. 국가와 사회에 대한 책임 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 기업 시민으로서 모든 법규를 준수하고 성실히 납세하며, 사회 공헌 활동을 통해 국가와 지역사회 발전에 기여한다. |
| 10. 환경보호와 기후위기 대응 |
| ㈜에이치에스씨엠티는 기후 위기의 심각성을 인식하여 탄소 배출 저감과 자원 순환에 적극 동참하며, 생산 공정 전반에서 환경 영향을 최소화하여 환경을 보존하는데 앞장선다. |
| 주식회사 에이치에스씨엠티 대표이사 김 병 훈 |
 |
| 경영이념 (Mission) | |
|---|---|
| 끊임없는 변화와 혁신을 바탕으로 인류와 환경을 위한 풍요로운 가치를 창출한다. | |
| 핵심 공헌대상 | 인류, 물, 환경, 에너지 |
| 지향점 | 인류의 풍요로운 삶, 탄소배출 절감과 환경 보존 |
| 핵심가치 (Core Values) | |
|---|---|
| H (High Quality, 최고의 품질과 성능) | 타협하지 않는 정직한 품질 |
| S (Speed, 신속한 고객대응) | 고객 신뢰를 최우선하는 책임감 |
| C (Change, 변화와 혁신) | 현실에 안주하지 않는 도전과 변화의 혁신 주도 |
| M (Move, 성장욕구와 주인의식) | 책임경영과 동반성장, 건전한 기업문화 조성 |
| T (Technology, 신기술과 제품개발) | 정보공유, 소통과 협력을 통한 미래역량 개발 |
| 윤리경영 행동규범 및 실천지침 (윤리경영 10계명) | ||
|---|---|---|
| 투명한 경영기반 | 기본원칙 | 1. 투명한 거버넌스와 책임경영 |
| 구성원 태도 | 2. 공정하고 투명한 직무수행 | |
| 조직문화 | 3. 상호 존중과 소통의 조직문화 | |
| 기술적 윤리 | 4. 신뢰기반의 AI 및 디지털 윤리 | |
| 핵심역량과 경쟁력 | 자산보호 | 5. 정보보안 및 자산보호 |
| 핵심역량 | 6. 안전 및 품질경영 | |
| 미래 성장 | 성장동력 | 7. 창의와 도전의 혁신성장 |
| 상생협력 | 8. 고객 및 협력사와의 상생 | |
| 사회적 가치 실현 | 사회공헌 | 9. 국가와 사회에 대한 책임 |
| 환경보존 | 10. 환경보호와 기후위기 대응 | |
| 실천 인프라 (Implementation Infrastructure) | |
|---|---|
| 제도적 기반 |
윤리경영 전담 조직 구성 (윤리경영심의위원회) 윤리경영 지침서(규정 및 지침), 실천 서약서 헬프라인(제보채널) 운영 |
| 인적 역량 |
경영진 윤리경영 의지 지속전파 (투명한 정보공개) 윤리적 가치를 채용과 리더십 주요 항목으로 평가 포상 및 징계제도 시행 |
| 교육 및 내재화 |
지속적인 윤리교육 실시(직급별, 직무별) 워크샵 및 서약 캠페인, 경영진 세미나 등 진행 윤리경영 실천 자가진단, ESG 공시 |